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Una estrategia simple para aumentar beneficios

Por:Kathleen Gage


Título: Una estrategia simple para aumentar Profits
Author: Kathleen Gage
Email: cuenta del
Word de kathleen@turningpointpresents.com: 712
Copyright: © 2005 por la dirección de Kathleen Gage
Web: www.kathleengage.com
Publishing pautas: Usted puede publicar mi artículo en su boletín de noticias,
on su Web site, o en su impresión la publicación le proporcionó incluye la caja del recurso del
the en el extremo. La notificación sería apreciada pero es estrategia simple del
not required.
A para aumentar el ambiente de negocio competitivo de hoy de Profits
By Kathleen Gage
In que es esencial encontrar maneras de reducir costes y de aumentar réditos mientras que mantiene la productividad y la calidad altas. Una de las mejores maneras de alcanzar esto está con emplear y la retención de empleados excepcionales. los encargados demasiado a menudo que emplean
Far acometen con el de proceso que emplea debido a ser reactivos más bien que proactive cuando las posiciones de relleno. Con alguno proyectándose en el proceso y la puesta en práctica que emplean de estrategias sanas una vez que la gente ensamble su organización, usted bajará el coste de hacer negocio por cantidades considerables. los
As que usted se prepara para emplear consideran el siguiente:
•¿Qué tipo de persona usted está buscando?
•¿Cuáles son los valores que impulsión su compañía?
•¿Cómo difícil es el trabajo que usted está llenando?
•¿Usted tiene cualquier persona internamente quién puede hacer el trabajo?
•¿Cuanto tiempo tomará para encontrar a la persona adecuada para la posición?
•¿Cuál está usted dispuesto a negociar con el candidato potencial?
In que busca a candidatos potenciales que usted puede desear para intentar más que la búsqueda tradicional del empleado. Golpee ligeramente en su red de conexiones profesionales. Algunos de sus mejores candidatos pueden trabajar para sus competidores. Tenga cuidado sobre emplear a alguien apenas porque son un miembro del amigo o de la familia. No que los amigos y los miembros de la familia no hacen a buenos empleados - a menudo ellos puede ser fantástico. Pero, si usted los está empleando solamente porque son un miembro del amigo o de la familia, usted se está instalando para algunos problemas grandes. Con la moral bien escogida incorrecta con otros empleados puede ir abajo. Con la opción derecha es justa como probablemente ir para arriba.
Think a través del paquete de remuneración. ¿Son los salarios justos para el trabajo, la industria y el mercado? Cerciórese de que su paquete de la ventaja sea competitivo para su industria. Descubra lo que están ofreciendo otras compañías hasta la remuneración y considérela el emparejar o el batir de sus ofrendas. el
There es ocasiones cuando alguien puede tomar una posición sin el pensamiento con renta, beneficia o cupo. Una vez que hayan conseguido colocadas adentro y se estén sintiendo cómodas con la posición y la compañía, pueden realizar que la remuneración y el trabajo no es toda lo que podría ser. Eso puede hacer un cierto descontento en su partición evitar esto, hace su preparación. la llave del
Another a guardar a buenos empleados es cerciorarse de que los tratan con respecto, dignidad y el aprecio. Esto puede parecerse como sentido común pero, no sucede a menudo. Consulto con los varios tipos de retención de empleado de las organizaciones y cómo ganar más comisión del personal. Satisfaré a menudo individualmente, en privado, con una sección representativa del personal. Paso por lo menos una hora con cada empleado en una reunión confidencial para descubrir su opinión la compañía. Inevitable, las áreas que son que carecen lo más para que el empleado sea satisfecho completamente son comunicación y aprecio. el
Once el área del descontento ha sido identificado yo diseña los programas para la compañía en quien tratar los problemas. Cuál es asombroso es el problema está a menudo en la manera a ser solucionado en virtud del hecho que es la organización me ha traído el comentario común del pulg. A, “finalmente, alguien está escuchando mí.”
Often, los problemas de una compañía se pueden disminuir con algún bueno que entrena y que entrena de la gerencia. Está sorprendiendo cuántos encargados y supervisores fueron puestos en su posición sin ningún entrenamiento en habilidades interpersonales, la gerencia y habilidades de supervisión, y cómo comunicarse con eficacia. Nueve veces fuera de diez que la gente que necesiten la mayoría del entrenamiento sea las que la piensan lo necesite lo más menos posible. Y, son a menudo el obstáculo más grande al éxito de una compañía. El
para permanecer competitivo en todos los frentes usted debe guardar a su equipo entero en el marginal. Haciendo tan usted estará en el negocio por los años a venir con un equipo feliz, dedicado y productivo. Y eso igualará beneficios.

sobre el autor
¿

Do que usted desea ganar visibilidad masiva dentro de su mercado? La galga de Kathleen puede ayudarle hace apenas eso. Pues un autor publicado, un locutor principal y un consejero clasificado superior del negocio, galga de Kathleen enseña las estrategias que dan vuelta de alto impacto y del colmo. Firme para arriba para el franco de la galga * el informe de EE “aprende cómo un consultor bajo de Salt Lake City hecho sobre $100.000 a partir de una idea” en www.kathleengage.com

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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