Casa
Top Artículos
Top Autor
Presentar Artículos
Directrices
Ligue esta página
Añadir a Favoritos
Publica con nosotros






Traducir esta página
 

 
Casa / Carrera

VALOR Y LA AGONÍA DE ENTRENAR A EMPLEADOS

Por:CMOE Development Team




Entrenar a empleados en asuntos sensibles y personales como funcionamiento o la contribución a la organización puede ser tan difícil y agonizing como diciendo a un hijo o a una hija joven sobre sexo por primera vez. Usted termina encima de jugar los mismos juegos mentales en su cabeza repetidamente otra vez: ¿“Qué debe él ser dicha? ¿Cuánto saben ya? (O cuánto ellos quisiera que pensara saben?) Cuánto detalle si entro?” Si usted no puede contestar a ninguno de estos preguntas penetrantes, usted tiende para poner la tarea apagado por otros seis meses. Eventual, usted descubre que la realidad áspera que hay muy poco ellos es inconsciente de, pero mucho no saben.


Casi cada uno se siente incómodo al entrenar a empleados, con todo poco está dispuesto a admitir que se sienten ambivalentes o inadecuados. Muchos líderes que dicen, con un cierto orgullo, que no tienen ninguna vacilación, acercan a menudo al trabajo como una niveladora (encima agresivamente). De hecho, entrenar a empleados es aventurado (usted puede perder el control de la situación), y usted es vulnerable (usted tiene que verificar su caso, y su estilo de dirección se puede preguntar por el empleado). Por lo tanto usted exagera sus miedos peores, usted consigue tenso, usted pasa la noche antes de que la discusión sea ocurrir preocupándose, y usted intenta calcular hacia fuera maneras de evitarla o de posponer. Pero profundamente abajo, usted sabe que esto no es una estrategia provechosa.


Muchos líderes racionalizarán que la edición o la preocupación no está digno de la época o el esfuerzo de una sesión que entrena. Pero esto se vuelve para frecuentarlos más adelante cuando el trabajo del empleado se pone debajo del microscopio de otros (su jefe, clientes, agencias reguladoras, etc.) cuando la posición de los empleados se considera para el adelanto, en el tiempo de la valoración de funcionamiento, o durante las etapas cruciales de la alto-exposición de un proyecto importante. En éstos tiempo, la vacilación anterior termina encima directamente de costar al líder y al empleado.


Hay muchas explicaciones y racionalizaciones alrededor porqué los líderes se oponen el entrenar de empleados más con frecuencia sobre progreso y problemas. La realidad es que nadie desea lastimar a gente o comprometer su funcionamiento en las áreas que son reunión o las expectativas el excederse. Los líderes van sobre el aislamiento de hacer frente a la realidad a que una discusión significativa ayudará realmente para mejorar cosas.


El hecho es la mayoría de la franqueza del favor de los empleados, de la sinceridad (confianza), y de la honradez, así como eficacia, excelencia, y calidad. Pero estas metas no pueden ser resueltas a menos que los líderes estén más dispuestos a poner su ambivalencia y vacilación a un lado.


Como líder, usted necesidad justa de aceptar eso, oponiéndose hasta cierto punto a situaciones potencialmente difíciles es normal y natural. Entonces usted necesita cerciorarse de que estos obstáculos perceptivos no consigan de la manera. Anticipe simplemente sus propias vacilaciones y ambivalencia. Dígase repetidamente otra vez que sea aceptable, y muévase simplemente adelante y confíe en el proceso que entrena 8-Step para trabajar si usted atiende cuidadosamente a cada paso.


Sobre el autor


Para aprender más sobre cómo CMOE puede ayudar a su organización para llegar a ser más eficaz en entrenar a empleados, entre en contacto con a encargado regional en (801) 569-3444. Usted puede también visitar su Web site.




Digg del.icio.us Blink Stumble Spurl Reddit Netscape Furl

Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




Artículos relacionados
  • 1). Algún otro
    "Estoy apesadumbrado, pero tengo que expresar. Era un día horrible en el trabajo," comenzó a mi amigo en nuestro mensual coge-para arriba llamada. "Tenemos todos estados allí," yo ofrecimos. "Sí, pero no como esto." Como ayuda educacional substituta, le habían pedido asistir a profesores en un disparo al campo para que 275 quinto graduadores celebren la terminación acertada de una semana de prueba. Su autobús era haber descargado pasado y para el...

  • 2). Curso acelerado: Carreras y entrenamiento de la aviación
    ¿Interesado en aeroplanos y vuelo? ¿Mecánicos y electrónica? La aviación y las carreras aeronáuticas están aumentando de demanda como se levanta la población, la economía consolida y la gente hace un transporte aéreo que reasume más cómodo. Descubra sobre los tipos de carreras disponible y el entrenamiento y la experiencia requeridos perseguir them. Las carreras en la aviación y el campo aeronáutico incluyen a pilotos, a ingenieros de ...

  • 3). El servir: Construcción de una fundación para una carrera provechosa y de recompensa
    Los millares que databan de años, sirviendo comenzaron como comercio por los que produjeron el licor y alternadamente lo vendieron al público. Esto era no sólo una empresa provechosa para estos camareros tempranos, pero con tal que un producto en demanda enorme del público. Los seres humanos han tenido históricamente siempre un cariño para los alcoholes que es una ventaja enorme a ésos que persiguen una carrera que sirve. La prohibición hace un c...

  • 4). As una entrevista de trabajo
    Si usted es caza del trabajo y desea aterrizar una gran oportunidad es extremadamente importante para el as la entrevista de trabajo. Mientras que un curriculum vitae del trabajo es importante conseguirle en la puerta, para conseguir el trabajo de sus sueños, usted debe primero as la entrevista de trabajo. Aquí están algunas extremidades en hacer bien con la entrevista process. Una entrevista de trabajo está para que el patrón le satis...

  • 5). El aprender de distancia no está para cada uno
    El aprender de distancia es un gran anticipado adelante en la fabricación de la educación más accesible a millones de americanos que no tendrían simplemente la época o los recursos de obtener un grado de la universidad o un certificado técnico. Permite a gente por todas partes del país, uniforme en áreas alejadas o rurales al enchufe en la tecnología que las deja aprender, a su propia velocidad y en su propio time. Pero el aprender de ...

  • 6). Encontrar a la gente adecuada para el trabajo
    Si usted es encargado, uno de los aspectos más agotadores de su trabajo está encontrando a buena gente para llenar posiciones disponibles en su compañía. Si usted trabaja en una pequeña empresa o para una corporación grande, el nuevo personal que emplea puede ser un proceso duro a manejar. Hay muchas cosas para considerar cuando usted está repasando curriculums vitae y está arreglando entrevistas, pero si usted atención a algunos factores dominan...

  • 7). Volver a entrar a la mano de obra
    Hay mucha gente en el mundo para quien decida poner allí carreras en el asimiento cualquier razón. La razón funciona la gama, y ahora discutiremos a algunos de ellos. Uno de la razón más común de poner una carrera o una educación en asimiento se está convirtiendo en un padre a tiempo completo. Éste es uno de los trabajos más difíciles que una persona puede tener solamente el más común sin embargo. Otras razones incluyen, quitando tiem...

  • 8). Extremidades para conseguir su trabajo ideal
    Nadie desea trabajar hacia fuera la mayoría de sus días en un trabajo de que pague mal y de cuál usted no deriva ningún sentido de la alegría o de la satisfacción. La mayor parte de nosotros ideales de un trabajo en un campo u otro que permiten que vivamos comfortablemente y todavía que tengamos un sentido de la realización y de un cumplimiento del propósito en el final del día. Las buenas noticias son, esos trabajos están hacia fuera allí, pero ...

  • 9). La alegría del retiro
    Usted acaba de pasar 30 años que hacían los informes, llamadas telefónicas fielding, papeles que archivaban, y pacificando su jefe en la oficina. En el final de cada día, usted encuentra su energía gradualmente el disminuir mientras que usted alcanza ese punto en donde usted deseó declarar la parte pasada de su — retirement. El retiro es cuando un individuo se siente como retirarse de su ocupación para encontrar un cierto t...

  • 10). Software del oficio de enfermera de PDA
    El software del oficio de enfermera para el PDA ha ayudado a línea aerodinámica muchas tareas para la enfermera. Con tanto el software de cuidado disponible para el PDA, los doctores, los pacientes, e incluso la enfermera del estudiante pueden beneficiar grandemente debido a el acceso inmediato a la información vital a muchas áreas de nursing. Algunos programas del software PDA del oficio de enfermera y sus ventajas se enumeran abajo. ...



 


© 2013 articles3k.com - Privacy Policy