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Casa / Negocios / Gestión

5 grandes encargados de las maneras mejoran funcionamiento del empleado

Por:Cathy Warschaw


Puede aparecer que todos los grandes encargados saben el secreto a mejorar funcionamiento del personal. Pero qué estos encargados saben no es ningún secreto en todos: todo que usted necesitó siempre saber sobre realzar la productividad de su personal se contiene realmente en algunas técnicas simples que estén garantizadas para aumentar la eficacia de su práctica.

5 cosas que cada gran encargado sabe

Estas cinco cosas no son margen de beneficio, aumentos, pérdidas, deducciones fiscales, o – de los activos sino que por el contrario son los factores humanos de la gerencia.

Usted no puede poner un precio o un valor en los factores que conducen funcionamiento del personal. Esto es porque la mayoría de la gente permanece con un patrón debido a la calidad y la satisfacción derivadas de un lugar de trabajo de recompensa y equilibrado.

Los grandes encargados reconocen y respetan este “factor de x” del mundo del negocio y trabajan para mejorarlo con estas extremidades simples.

el – 1.Motivation cada miembro del personal es único; por lo tanto la motivación para realizar mejor será diferente para cada persona. Identifique el motivador para cada miembro del personal y proporcione las oportunidades que animan su interés y funcionamiento.

el – de las metas 2.Setting se cerciora de usted tener una visión para cómo usted desea su práctica de funcionar ahora y en el futuro. Comunique su visión para proveer de personal de modo que estén dirigiendo sus energías hacia una meta común. Se sentirán como son una parte de la práctica y ésta realzará funcionamiento.

el – 3.Praise se aprovecha de oportunidades grandes y pequeñas de elogiar a su personal para el trabajo bien hecho. Su reconocimiento de sus medios del funcionamiento mucho y de él es importante que usted reconoce sus esfuerzos.

el – 4.Feedback sea pródigo con alabanza pero egoísta con el – de las críticas pero ofrezca las palabras buenas de la regeneración constructiva que hace que su personal se siente respetado y valorado.

el – 5.Management esté disponible como recurso para su personal. Deben sentirse cómodos para acercarle con preguntas y preocupaciones y para no sentirse como si sean imponentes en su tiempo. Deben poder depender de usted para la dirección y como modelo de qué funcionamiento excelente está todo alrededor.

Una palabra pasada…

Como usted puede ver, hay nadie secreto a mejorar el nivel de funcionamiento del personal. Usted puede comenzar hoy con estas extremidades simples que sean fáciles de poner en ejecución en los funcionamientos diarios de su práctica. Después de todo, su personal y práctica merecen cualquier cosa que les ayudará a prosperar y a crecer.

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com

Escrito por Cathy Warschaw, director del instituto que aprende de Warschaw. CDes de ofrecimiento, eBooks y entrenamiento en línea para el campo dental y médico. Registro para nuestro boletín de noticias en www.WarschawLearningInstitute.com ©2005



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