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Pregúntese "cuál está en él para NOSOTROS?"

Por:Guy Harris


El “venir junto es un principio. El guardar junto es progreso. El trabajo junto es éxito.” - El Henrio Ford
" comisión individual con un esfuerzo del grupo, de que es qué hace que un equipo trabaja, un trabajo de la compañía, un trabajo de la sociedad, un trabajo de la civilización. “ - Vince Lombardi
_______________________________________
“cuál está en él para NOSOTROS?” es una pregunta que nos preguntamos. No es una pregunta que hacemos de la gente. Refleja una manera de pensar eso afecta casi todas nuestras relaciones e interacciones con la gente. En este artículo, trataré brevemente tres puntos de los cuales ilustre la importancia “cuál está en él para NOSOTROS?” pensando a la dirección, el trabajo en equipo, y) la colaboración eficaz collaboration.
1 es una de las llaves a su negocio/success.
I financiero proponen que pocas grandes cosas vienen de los esfuerzos de solamente una persona. Considere estos grandes collaborations del mundo de la hospitalidad:
• Fred Astaire y jengibre Rogers
• Elton Juan y Bernie Taupin
• Paul MCARTNEY y Juan Lennon
• Abad y Lou Costello.
How del brote sobre estos collaborations del mundo de la exploración:
• Capt Meriwether Lewis y Guillermo Clark
• Negocio de sir Edmund Hillary y de Tenzing Norgay.
In que podemos mirar:
• Bill Gates y Paul Allen
• David Abercrombie y Ezra Fitch
• James Smith McDonnell y voluntades Douglas
de Donald• Guillermo Procurador y James Gamble
• ¿Richard Warren se chamusca y Alvah Curtis que Roebuck.
Which de esta gente habría alcanzado el mismo nivel del éxito los tenía procuró actuar independientemente? Pienso que poca de ellos habrían estado como successful.
2) cómo usted piensa se determina cómo otros reaccionan a you.
People saben usted está pensando de él porque su pensamiento afecta su opción de la palabra, su tono, y su lengua de cuerpo. Cuanto mejor usted consigue en centrarse sus pensamientos en ventaja mutua, más sus las palabras, tono y la lengua de cuerpo reflejará eso que piensa. Pues sus comportamientos externos reflejan más “cuál está en él para NOSOTROS?” el pensamiento, gente será un trabajo más receptivo de colaboración con you.
3) si usted hace la pregunta incorrecta, usted conseguirá la declaración incorrecta de answer.
This es el pensamiento primario detrás de este artículo. He oído esta declaración, o una cierta variación de ella, aplicada al entrenamiento de ventas, a la resolución del conflicto, y al entrenamiento de la comunicación. En “QBQ!: La pregunta detrás de la pregunta”, Juan Molinero discute esta declaración mientras que se aplica a la responsabilidad personal. Espero que usted la aplique a su pensamiento con respecto a todas sus interacciones con el otro people.
There sea dos tipos básicos de preguntas que usted puede hacerse cuando usted trabaja con otros. Usted puede preguntarse “cuál está en él para MÍ?” preguntas o “cuál está en él para NOSOTROS?” questions.
“cuál está en él para MÍ? “ pregunta el foco en la ventaja a usted solamente. Suenan gusto:
• ¿Cómo puedo conseguirlos hacer negocio con mí?
• ¿Cómo puedo conseguir a gente referir a la gente a mí?
• ¿Cómo puedo venderlo mi producto o servicio?
• ¿Por qué no me entienden?
• ¿Por qué no escuchan mí?
• ¿Cuál es incorrecto con ellos?
• ¿Cómo puedo conseguir a mis empleados hacer lo que quisiera que él hiciera?
• ¿Cómo puedo conseguirlos trabajar más difícilmente?
• ¿Por qué no consiguen hechos?
• ¿Por qué no me están ayudando?
“cuál está en él para NOSOTROS?” foco de las preguntas en ventaja mutua. Suenan gusto:
• ¿Cómo puedo agregar valor a esta relación?
• ¿Qué puedo hacer para ayudar a esta persona?
• ¿Quién sé eso puedo ayudar a esta persona?
• ¿Qué podemos hacer junto que no podemos hacer por separado?
• ¿Cómo nos complementamos?
• ¿Cómo puedo comunicar mis ideas más claramente?
• ¿Cómo me hago la clase de persona que puebla desea seguir?Los
As I dijeron en el párrafo de la abertura, “cuál está en él para NOSOTROS?” es una pregunta que nos preguntamos que refleja una manera del pensamiento de la gente y nuestras relaciones con ellas. Aprenda pedir “cuál está en él para NOSOTROS?” las preguntas, y usted demostrarán “cuál está en él para NOSOTROS?” comportamientos. Cuando usted demuestra “cuál está en él para NOSOTROS?” los comportamientos, usted formará relaciones mutuamente beneficiosas, de colaboración. ¿Estas relaciones entonces formarán la fundación para que su success.
Remember se pregunte - “que cuál está en él para NOSOTROS? ”
Copyright 2005, individuo Harris

sobre el autor
Harris

Guy es el principal oficial de la relación con consultar conducido principio. Él ayuda a empresarios, a encargados de negocio, y a otros líderes de organización a construir confianza, a reducir conflicto, y a mejorar funcionamiento del equipo.
Guy de http://www.principledriven.com co-sida autor “el comportamiento Bucks el sistema TM” para ayudar a padres. http://www.behaviorbucks.com

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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