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RECURSO HUMANO: CÓMO EMPLEAR TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN E INFOR

Por:Regina Stevens


Y ES comunidad es enorme. Hay muchos diversos campos en ÉL y ES comunidades apenas como un estado tiene diversas ciudades. ¡Puesto que y ES es extenso, hay muchos diversos títulos del trabajo, no todos tienen sentido y esto es qué lo hace que confunde en cuanto a qué tipo de trabajo procurará dar las extremidades de la gente del recurso humano (hora) en emplearlo y ES personal de solicitar y quién a hire.
I, qué hora no debe asumir, porqué hora no debe pensar que una certificación es un factor que decide en emplear a alguien, y traer a la luz algunas de las calificaciones poco realistas que he visto en cosa del trabajo boards.
First es pedir que un empleado existente de la tecnología de información (ÉL) o de los sistemas de información (ES) repase el curriculum vitae! Tienen una comprensión mejor encendido si o no el aspirante puede realizar el trabajo. Si usted lo tiene ningún o ES empleados, encuentre a consultor en uno del intento del – de dos comunidades una compañía que lo tenga o ES department.
Try para recordar estas extremidades simples:el
-Ask que campo dentro de ÉL o ES el aspirante es experimentado o los programadores orientados al objeto del in
-Most interesado pueden tomar otro lenguaje de programación orientado al objeto en ninguna hora - apenas como programadores de lenguaje de ensamblaje puede tomar otro de lenguaje de ensamblaje en ningún time
-Most que los diseñadores gráficos no pueden aprender que otro software gráfico en ningún time
-Do no asumir que un técnico de la red puede diseñar o desarrollar su
-Do del Web site (o desear) para no asumir que un diseñador de la tela o un revelador de la tela puede también tomar en duties
-Do del técnico de la red para no asumir que un diseñador de la tela es un – del revelador de la tela y viceversa aunque sucede often
Just porque un aspirante tiene una certificación no significa una colina de habas. Mucho tiempo, todo este los medios es que el aspirante podría producir tomar la prueba. Hay mucha gente hacia fuera allí quién puede hacer el trabajo que usted tiene disponible. Emplear a alguien apenas debido a la certificación no sólo está disminuyendo sus ocasiones de encontrar al aspirante adecuado, pero usted está excluyendo a absolutamente un número de gente que pueda lograr su misión. No me consiga incorrecto sobre certificaciones sin embargo, han estudiado a esta gente más que probablemente difícilmente para conseguirlas, pero aún, no debe ser su factor que decide en emplear a alguien. ¿Cuántos de usted han empleado a alguien porque el aspirante tenía una certificación a desear solamente que usted no había hecho tan?el
I ha notado que las compañías muchas están buscando SENIORS en cada campo. Bien, usted no puede ir en por siempre conseguir SENIORS si usted no comienza a emplear a alguna gente del NIVEL de ENTRADA. Bastante pronto, estos SENIORS tendrán que retirarse, que dejarán a su compañía en un mundo de una llanura más última del apuro el camino. No asuma eso apenas porque el aspirante no tiene experiencia comercial o apenas graduado de universidad, ellos no tienen potencial. ¡Mirando algunos de los postings del trabajo, algunas compañías no están pagando bastantes para emplear SENIORS de todos modos!¿
If alguien es autodidacta, por qué usted los siente es menos probable lograr su misión de compañía? Piense de ella: esta gente tiene la motivación y determinación para alcanzar sus metas. ¿No es este qué usted realmente desea, alguien con la determinación y la motivación? ¿Piensa de cosa de it.
Another, usted le piensa encontrará a alguien con 10 años de experiencia profesional de XP? ¡NO!!! ¡XP favorable no ha existido este largo!!! ¿Usted realmente piensa que usted encontrará a alguien con “no más de 2 años” de experiencia de programación, pero puede programar en 15 diversos lenguajes de programación? ¿Whaaaa? Pienso que usted consigue mi punto. Sea realista en su – de las calificaciones que usted puede encontrar a más potencial o candidatos cualificados a su jobs.
In abierto una cáscara de nuez, que hace su preparación y que piensa un pedacito más profundo antes de que usted “” no ponga esa llamada para una entrevista o un cierre la puerta en alguien cara porque tienen experiencia, solamente ninguna certificación. Piense de cómo usted se sentía cuando usted graduó. Piense realista antes de que usted escriba descripciones de las funciones o postings poco realistas del trabajo. Garantizo que si la hora tiene este artículo presente, hará sus trabajos mucho más fáciles y ayudará a alguna gente parada de trabajo dura hacia fuera too.

sobre el autor
El

Regina Stevens es el CEO de la subsistencia él Web site simples, un diseño del Web site y compañía de desarrollo. Si usted tiene cualesquiera preguntas para ella, éntrela en contacto con visitando el Web site.

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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