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Casa / Marketing

¿Es usted empleado de valor añadido?

Por:Rhoberta Shaler





¿Cuál es su foco cuando usted va a trabajar? Es usted que piensa “qué puede yo da hoy?” o “qué puede yo conseguir?” Ambas preguntas son importantes, sin embargo, la voluntad anterior le consigue más rápido adicional. Es ésa simple.

A menudo, cuando yo están consultando con una compañía o un equipo, el desbastar y el grito es “la compañía/la gerencia no hace bastantes para mí/nosotros.” Esto puede ciertamente ser verdad, sin embargo, mi primera pregunta es el contrario, “cuáles son usted que hace para la compañía/la gerencia?”. Ésa es la manera que la ecuación trabaja lo más mejor posible. Usted da y entonces usted consigue. Extraño, ésa es la manera que trabaja lo más mejor posible en cualquier relación. ¿Usted ha notado eso?

Qué usted paga la atención a se amplía. Si usted se centra en qué usted piensa usted no está consiguiendo, eso eclipsa todo. Las actitudes cambian de puesto y las conversaciones dan vuelta en sesiones de gimoteo. Pronto, la moral sumerge y cada una se está quejando. A menudo, las quejas han crecido totalmente fuera de la proporción y nadie recuerda porqué fueron atraídas a la compañía en el primer lugar.

Usted puede cambiar esto. Sea un empleado “de valor añadido”. Construya sus fuerzas más bien que centrarse en debilidades de la compañía. ¡Un qué concepto! Usted elige su foco y actitud. Usted elige cómo usted utiliza su tiempo. Usted elige sus opiniones y perspectivas. ¡Utilice esa energía de llegar a ser “de valor añadido”!

Ahora, no estoy hablando de dar 'hasta que lastima. No, estoy hablando de la manera que usted utiliza su energía para centrarse en su trayectoria de la carrera. Seguro, hay los patrones que devour a empleados y los escupen hacia fuera pasaron, quema y desilusionó. Existen. Si usted está trabajando para uno de ésos… y lo examina cuidadosamente para ser… movimiento seguro encendido.

Estoy hablando de sus opciones para crear la carrera que usted desea. ¿Cómo usted desea ser visto en el lugar de trabajo? ¿Cómo su posición actual fomenta su progreso hacia sus metas? ¿Por qué usted la eligió? ¿Cuál es su plan y cómo pueden usted mejor seguir ese modelo en su actual posición? Sea pro-active en su propia vida.

¿Cómo usted desea ser visto en el lugar de trabajo? ¿Como competente, confidente y valioso, o, como adecuado, mediocre y consumible? A menos que usted esté trabajando para Attila, el Hun, la gente de la manera ve que usted está sobre todo en su control. Los buenos empleados vienen trabajar el tiempo, hacen sus tareas bien, y causan pocas ondas. Los grandes empleados hacen todo el eso y más. Se centran en la misión y la visión de compañía. Pueden ser equipo-jugadores excelentes y líderes excelentes cuando están necesitada. Están claros sobre sus propios propósitos y visiones y saben porqué han elegido trabajar donde trabajan. Cuidan sobre otra y les ayudan a alcanzar sus metas. Hacen estas cosas porque las mueve claramente más lejos a lo largo de sus trayectorias de la carrera. Está en su propio mejor interés de hacer tan. Tienen sus “ojos en el premio”.

Aquí están algunos secretos. Mucha gente se quejaría algo por cosas que las. Siendo un “fijador”, usted está siendo “de valor añadido”. Mucha gente encontraría algo la avería que buena. Por la gente catching que hace cosas bien y que comenta respecto a ella, usted está siendo “de valor añadido”. Mucha gente vería algo con lo que ella puede conseguir lejos que lo que ella puede dar. Dando apenas poco más que haber esperado, usted se honra y usted está siendo “de valor añadido”. Mucha gente se sentiría algo “hecha mal” que indicar sus necesidades y límites. Claramente comunicándose lo que usted necesita y desea, usted es tiempo y energía del ahorro… y siendo “de valor añadido”.

¿Qué lado de estas ecuaciones usted está trabajando? Solamente uno le conseguirá donde usted desea ir… aunque usted tendrá mucho más compañía en el otro. ¡Su opción!

© Rhoberta Shaler, PhD todos los derechos reservados por todo el mundo.
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Rhoberta Shaler, PhD, habla, entrena y conduce los seminarios para los empresarios y los profesionales que desean la motivación, las estrategias y la inspiración para alcanzar, para conducir y para vivir rico.
El Dr. Shaler es el creador de los programas vivos de Richly™. ¡Para otros artículos, los ezines libres, los teleseminars próximos y la información de la reservación, visita www.OptimizeLifeNow.com hoy! Para que el permiso reimprima este artículo, entre en contacto con por favor Jane@OptimizeLifeNow.com



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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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