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Casa / Carrera

Tensión Gerencia-Que consigue el mejor de la rutina diaria

Por:Althea DeBrule


Hay muchas clases daily de grinds. En el mundo corporativo de los E.E.U.U. hoy, ser funcionamiento ocupado 12-16 horas por día es una muestra de la importancia y de la ambición. Cuanto más tiempo usted pasa en su trabajo, cuanto más que usted es envied—the más difícilmente usted trabajo, más arriba usted se levanta encima del ladder.
Somehow corporativo ha conseguido esta cosa del trabajo todo incorrecta. Originalmente, el trabajo no fue pensado para ser una rutina, donde nos machacan, se presionan, se trituran, y están golpeados en terminar tareas y la satisfacción de responsabilidades. Fue pensado para ser un objeto del placer, del disfrute, y del trabajo Relationship< de fulfillment.
The/del juego del b>
People a la parte esencial en cualquier negocio. La actividad que contratan adentro se llama trabajo. El trabajo ocupa cerca de una mitad a una mitad de nuestras vidas; por lo tanto, debemos ejercitar diligencia y cuidar al establecer el trabajo relationships.
Diligence estamos en el corazón de la relación del trabajo. Llaman los que trabajan los empleados o los trabajadores, y los que manejen o supervisen a estos trabajadores se llaman los líderes o los jefes. La relación del trabajo es algo simbiótica. Los jefes y los trabajadores coexisten para la ventaja mutua basada sobre ciertos condiciones, promesas y acuerdos el uno con el otro. Consecuentemente, la relación del trabajo puede ser separada cuando el jefe o el trabajador se aprovecha o lastima del otro. Una falta de vivir hasta el acuerdo hará al jefe terminar o encender al trabajador, o a trabajador para parar o para dimitir del jefe. De hecho, la investigación de la encuesta sobre el empleado ha demostrado constantemente que el número una razón por la que la licencia de los trabajadores una compañía es el jefe pobre quality.
Making la relación Succeed

  • Respect.< del trabajo/los jefes del b> y los trabajadores deben reconocer y demostrar la consideración y el respecto por uno a.

  • Trust. debe aprender confiar en de modo que los desafíos y los obstáculos puedan ser overcome.
  • Interpersonal Communication. y los trabajadores deban comunicarse con uno a de las maneras que promueven a understanding.
  • Collaboration. y los jefes son cooperar el uno con el otro y utilizar maneras de colaboración de solucionar problemas y de hacer decisions.
  • The del Doubt. sea practicar el “2S1Q " del b> (retárdese para hablar y para llegar a estar enojado; aprisa para escuchar) , y refrenarse prematuramente de pasar el juicio en uno a.


  • Finding en su Work
    There es más a trabajar que apenas pagando sus deudas a partir del nueve a cinco que resuelven la rutina diaria. ¡Así pues, si usted va a pasar un promedio de ocho a doce horas que ejerce energía en una tarea o dos, usted debe encontrar maneras de gozar de él! Aquí están algunos:

    1. Choose al placer en su work. es importante tener una actitud positiva hacia trabajo y rechazar crítico y que se queja. Esto significa que usted debe hacer una opción deliberada que se satisfará con su trabajo. No hay trabajos perfectos porque no hay gente perfecta. Es poco realista creer que la hierba será más verde en otro departamento o compañía. La satisfacción profesional implica el elegir confiar a y estar en armonía con su trabajo constantemente realizando sus deberes y responsabilidades. Recuerde que el trabajo es revelador primero de su carácter y la capacidad de obrar recíprocamente con éxito con otras en society.
    2. Never que aprende y que adquiere skills.< nuevo/el b> hace su trabajo con la sabiduría, el conocimiento y la capacidad manteniendo niveles de habilidad agudos y frescos. No espere a compañía para proporcionar las oportunidades para el desarrollo profesional. En lugar, tome la responsabilidad de su propio crecimiento del entrenamiento y de la carrera invirtiendo tiempo y los recursos en la enseñanza superior y la habilidad acquisition.

    3. Work elegante tan bien como hard. puede dar el significado y el propósito a la vida. Cuando usted trabaja difícilmente, usted utiliza su being—mind, cuerpo, y alcohol enteros. El trabajo difícilmente incluye un foco total de la personalidad, de la habilidad, y de las piezas del intellect—all del cuerpo que trabaja en armonía para lograr una tarea. ¿Usted sabe que usted ha trabajado difícilmente, cuando en el final de la tarea, hay un resultado equilibrado del agotamiento dulce y satisfacción de completion.

      Do que usted desean las soluciones duraderas para una relación acertada del trabajo? Después re-encienda su entusiasmo para su trabajo, recomience su relación con su jefe, y re-vigorice su career.

      sobre el autor
      El

      Althea DeBrule, el empresario y el ejecutivo sazonado de los recursos humanos, ha ayudado a la gente a alcanzar sus metas de la carrera por más de 30 años. La reconocen para su fondo y uso práctico de las estrategias de la transición y del desarrollo de la carrera de una manera que obligue la acción. Para descubrir cómo Althea puede ayudarle a llevar su carrera un nuevo nivel, href= " http://www.extreme-career-makeover.com/ " del de http://www.extreme-career-makeover.com/

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      Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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