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El compañero de trabajo del infierno

Por:Terri Levine





Cada oficina tiene uno - el compañero de trabajo del infierno. No hay encanto mágico para darles vuelta en príncipe/princesa Charming, sino que hay algunas estrategias que usted puede utilizar que hará el trabajo con ellos de un poco más fácil.
Cada oficina tiene uno… el compañero de trabajo del infierno. Esa una persona que frota cada uno encima de la manera incorrecta, es incooperativa, desagradable, desagradable… bien, usted consigue el cuadro. No hay encanto mágico que puede darles vuelta en príncipe y princesa Charmings, pero hay algunas estrategias que usted puede intentar que pudo ayudar para hacer trabajando con ellos menos agotador.

Usted está todo en el mismo equipo. A pesar de sus diferencias, usted confía en uno a y se lanza junto en una base diaria para alcanzar metas comunes. Así pues, si usted primero intenta pensar en su unidad del trabajo como “equipo”, y la persona desagradable como parte de ese equipo para mejor o para peor, después usted es un paso hacia encontrar armonía.

¿Usted sabe su “historia”? Usted no sabe la historia verdadera detrás del unpleasantness de su compañero de trabajo. No estamos todos en el mismo nivel de la evolución y podría ser él/ella no tiene sus habilidades o capacidad de hacer frente a las tensiones y a los problemas en su vida, los problemas sobre los cuales usted no puede saber nada. Puede haber una explicación muy buena para la viruta que es continuada sus hombros. Esto no excusa su comportamiento, sino puede explicarlo o hacerlo más fácil vivir con.

No lo tome personalmente. No haga caso de cualquier comportamiento desagradable se exhiba que cuando usted puede y guardar las líneas de la comunicación ábrase. Cuando este trabajador realiza que no están consiguiendo una subida de usted, se cansarán del esfuerzo y “colocarán abajo”. Cuando realizan que sin importar lo que dicen y hacen, usted todavía está abierto y positivo con él, usted notará gradualmente un cambio en la manera que tratan de usted.

Mantenga su propia dignidad. Trate a este compañero de trabajo con respecto. No está hasta usted a ser juez y jurado y a decidir sobre su worthiness - el hecho él/ella es un del ser humano que comparte el planeta para aprender y la experiencia debe estar bastante en sí mismo. Esto significa agradable y honesto restantes con ellos. No hable detrás de su parte posteriora. Guarde sus propias comunicaciones e interacción con ellas amistosas y respetuosas.

¿Es usted totalmente inocente? Para todos usted sabe, podría ser un manierismo o un rasgo del comportamiento su el propio que fija a este compañero de trabajo apagado. ¿Piense de las situaciones en las cuales el conflicto se ha presentado… le tiene dicho o hecho cualquier cosa que pudo haber contribuido a él? ¿Usted reacciona defensivo toda la hora a los comentarios o al comportamiento de esta persona, tomando todo personalmente? ¿Usted sostiene envidia? ¿Sus características o tono faciales de la voz dicen a este compañero de trabajo que usted no piense a mucho en ellas? ¿Sin estar enterado de él, usted está poniendo a esta persona abajo? ¿Qué mensaje, subconscientes o de otra manera, usted transporta en sus interacciones con esta persona?

Viva y deje vivo. No espere que este compañero de trabajo, o ninguna otra persona para esa materia, trabaje igual que usted, ni sea iguales que usted de otras maneras. Todos es diferente. Qué usted puede ver como holgazanería, puede simplemente ser un acercamiento a trabajar y una vida más reclinados, relajados, o puede ser una carencia de la confianza o de un miedo de la falta que sostiene a su compañero de trabajo trasero. Obsérvelos discreto para ver si éste es el caso. Quizá una oferta para ayudarles trabajaría maravillas. Si usted es algo de un monstruo del control, o a alguien que piensa cosas si hágase de cierta manera porque “usted” cree que es la mejor manera, entonces el problema está quizá realmente con usted…

Fabricación de un esfuerzo. Si su compañero de trabajo se parece sospechoso con sus “nuevas” tentativas de construir una relación de funcionamiento mejor y le pregunta porqué usted está actuando diferentemente, usted puede desviar cualquier nuevo problema potencial dándole vuelta alrededor y diciendo algo como, “I pensado quizás pude haber sido un poco difícil de trabajar con, y estoy intentando ser mejor.” Aunque usted ha sido un ángel absoluto y el compañero de trabajo del infierno ha sido el malo-individuo todo adelante, este tipo de respuesta no hará materias peores, y puede, de hecho, hacerlas ponder sus propios defectos y hacer un esfuerzo de hacer mejor ellos mismos.

Haga les la sensación digna. Usted nunca sabe, este compañero de trabajo puede ser intimidado por usted, su edad o experiencia. Quizá, de cierta manera, usted hace lo/su sensación menos dignos, insignificante. El intento incluyendo ellos en proyectos… pide sus opiniones. Usted no tiene que utilizar sus sugerencias, sino el acto simple de pedir y sinceramente en vista de que hará les la sensación mejor sobre sí mismos y su posición. Muchas veces, estos compañeros de trabajo molestos están azotando hacia fuera por razones que quizás no se entienden absolutamente.

Busque la tierra común. Mire la manera usted interactivo con otros en su departamento u organización y compare esto con sus interacciones con el compañero de trabajo molesto. Se han establecido las ocasiones son un patrón de el cual ambos usted pueden no estar consciente enterados. Es muy difícil a veces, pero es crucial no ser crítico. Intente encontrar cosas que usted puede tener en el campo común que permitirá charla pequeña amistosa. ¡Incluso una pregunta de la abertura sobre un juego de los deportes que fue llevado a cabo en el fin de semana pueda ayudar - proporcionado le ambos apoya a mismo equipo!

Guarde su sentido del humor. Recuerde, usted no tienen que casar este trabajo de la persona… apenas con ellos. Intente inculcar un poco humor en situaciones incómodas más bien que reaccionar defensivo o agresivamente o emocionalmente.

Descubra lo que usted puede sobre este compañero de trabajo. ¡Discreto! ¿Se excluyen de reuniones sociales, o son “arrojan” y permanecen lejos? Porqué no animarles a que participen en oferta de las funciones de la compañía… para acompañarlos (muchos compañeros de trabajo del infierno son el interior realmente inseguro!)

Usted podría intentar el acercamiento directo. Apenas salga recto y diga “aceptable, éste se ha encendido bastante tiempo. Enterremos el destral y comencemos encima.” Y en la misma respiración usted puede ser que sugiera el almuerzo junto. Este acercamiento es probable asustar y atontarlos… no esté sorprendido si hacen personificaciones del goldfish.

No haga caso de ellas. Si todo falla, no es su responsabilidad “excepto” este compañero de trabajo, y si los remedios simples no tienen ningún efecto, puede ser necesario no hacer caso simplemente de los shenanigans de este compañero de trabajo y ocuparse solamente de ellos cuando usted tiene que.

Llamada en los armas grandes. Si las cosas son que desagradable que usted está pensando en parar, entonces usted necesita quizá tener paso pulg. de la gerencia del H.R. que una palabra fuerte de la gerencia superior tendrá quizá un efecto más inmediato que cualquier cosa usted puede hacer o decir, especialmente si su compañero de trabajo es un bully verdadero o muy desagradable trabajar con.

Nunca juegue su juego. Lo que usted lo hace, nunca recurrir a nombre-llamar, a los insultos, al sarcasmo, o a los tipos uces de los del uso de herramientas que él tiene en su arsenal a arrojar en usted. ¡Basura a comprar en su “juego”… es “su” – del juego no el suyo!

Sobre el autor

Terri Levine, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, el presidente de U que entrenaba comprensivo - el programa de entrenamiento del coche del profesional, un amo popular certificó personal y coche del negocio, buscado después de que el locutor público, y el autor del bestseller, el “trabajo usted mismo feliz”, “entrenando para una vida extraordinaria” y el lanzamiento reciente, “creen su cuerpo ideal.” Ella puede ser entrada en contacto con vía el Web site ComprehensiveCoachingU.com o por el teléfono: 215-699-4949.



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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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