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La tensión de trabajo puede llevar riesgos enormes. ¿Cómo usted los maneja?

Por:Paul Megan


La mayor parte de nosotros OPT a competir y para aceptar la tensión de trabajo como parte del precio del éxito en el acto. Hagámosle frente, el único la otra opción es aceptar un seguro, seguro y reservado posición-tensione libremente y probablemente agujereando. ¡La tensión de trabajo es la manera americana!

¡Pero la tensión de trabajo puede también ser un asesino! A menos que usted sepa manejarla.

Sobre el largo, camino grueling al éxito del trabajo, usted corre el riesgo de incurrir en una equivocación muy humana. extenderse demasiado. El tomar en más que usted puede dirigir. nunca diciendo “no” cuando está ofrecido un nuevo proyecto o más trabajo.

Por ejemplo, usted desea hacer una impresión indeleble cuando el jefe pide trabajar sobre el fin de semana en su proyecto del animal doméstico. Usted acepta tan, esperando probar su esmero.

Cinco cosas pueden suceder como resultado nunca de dar vuelta abajo del jefe o de aceptar el trabajo adicional:

1. Usted fijó un mal precedente. El poner en horas adicionales debe ser una excepción más bien que la regla.

2. Cuando ocurre una crisis, conjeture quién será invitada para resolver él-y para poner sobre las horas adicionales brutales conseguir el trabajo hecho.

3. Las consecuencias tristes son que su trabajo se convierte en su vida y, en un cierto plazo, la calidad de sus tanques de la vida.

4. Su trabajo rutinario sufrirá también.

5. Sin realizarlo, la presión constante del trabajo directo crea la tensión de trabajo enorme y debilitante.

¿Cuál es tan un comer ambicioso, competitivo a hacer para manejar este defecto potencialmente fatal masquerading como virtud en el acto?

Bien, la mejor respuesta, por supuesto, es ser enterada que la tensión está martillando lejos en su mente y cuerpo. Quizás a través de este artículo, usted puede tomar una medida detrás y hacer un autoanálisis rápido. Y tome la época de invertir la clase de tensión de trabajo que conduzca a la interrupción.

Hay algo más a enterado de. La parte del problema es que nos han enseñado al rollover en el comando de nuestros jefes incluso antes de que aceptamos un trabajo. Nada podía ser más futuro de la verdad. si usted está en el control del proceso de la búsqueda del trabajo y sabe negociar una descripción de las funciones y expectativas del trabajo.

Este concepto revolucionario de negociar sus expectativas del trabajo es toda la parte de la búsqueda alternativa asombrosa del trabajo y de la revolución no tradicional del adelanto de la carrera. Cuando usted está a cargo de la su derecha del progreso de la carrera del gitgo la oportunidad de conseguir insistida demasiado en se reduce al mínimo dramáticamente. todos sin back-tracking.

Así pues, usted sigue siendo ambicioso, y un trepador y cumplidor-pero sin la tensión de trabajo.

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com

Paul Megan escribe para EEI, el pionero de la mundo-clase en técnicas alternativas de la búsqueda del trabajo y las estrategias no tradicionales del adelanto de la carrera. desde 1985. Asga nuestro INFORME LIBRE imponente: “Cómo encontrar un trabajo adentro tan poco como 14 días!” ¡Chasque encendido RSS para el Info inmediato! http://www.fastest-job-search.com



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