Casa
Top Artículos
Top Autor
Presentar Artículos
Directrices
Ligue esta página
Añadir a Favoritos
Publica con nosotros






Traducir esta página
 

 
Casa / Carrera

Realización del reconocimiento en el trabajo

Por:Scott Brown


PREGUNTA DE UN SUSCRIPTOR:el
There es un empleado donde trabajo quién gimotea cuando ella 2 cosas que se encienden simultáneamente. Aunque sus horas son 8:30 - 5:00, ella demuestra para arriba dondequiera de 9:30 casi a 2:00, y pasa horas en llamadas telefónicas y jugar personales alrededor. Mientras tanto, entro constantemente trabajar en 8:00 y no me voy hasta 5:00 o aún más adelante, a menudo comiendo el almuerzo en mi escritorio para conseguir aún más el trabajo hecho. Pero ella terminó de alguna manera encima de conseguir a una prima este año en que no lo hice. ¡No lo consigo!¡El
- J.S.
Dear J.S.,
I entiende totalmente su frustración!solo duro
Working necesariamente no le consigue una paga y un reconocimiento mejores. Una parte grande de tener éxito dentro de la mayoría de las organizaciones también está jugando el juego político. Si usted trabaja difícilmente pero la gente que la materia no le conoce está trabajando difícilmente o no entiende qué ventaja usted está proporcionando, puede ser que vaya inadvertida. el
From la situación que usted describió, yo se imaginaría que su compañero de trabajo que entra tarde está mucho mejor en el "manejo" de sus encargados. Sus encargados pueden incluso pensar ella está haciendo un gran trabajo y venga eso ella debe ser permitida que adentro tarde porque ella es una "estrella." Piense de ella: ¿si usted pensara usted tenía Michael Jordania en su equipo, usted lo dejó entrar tarde? ¡Seguro! Usted probablemente también le daría una prima porque usted no desearía perder him.
Someone que trabaja largases horas se pudo apenas ver como abeja del trabajador. Y si la gente importante no sabe qué ventaja usted está proporcionando a partir de esas largases horas del trabajo, ella puede apenas pensar que usted es ineficaz y que no puede conseguir cosas hechas dentro de horas regulares del trabajo. Sé que suena cruel, pero esto es cómo el juego trabaja en America.
PRINCIPLES corporativo DE ALCANZAR EL RECONOCIMIENTO EN WORK
1. No trate el trabajo como es su solamente esperanza del éxito en el mundo. Si usted trata un trabajo como usted es dependiente en él y como él es su solamente ocasión del éxito, sus jefes notarán y pueden interpretar su sinceridad como desesperación. Si piensan usted no tiene ninguna otra opción, ella realmente no tiene ningún incentivo para pagarle más dinero o para darle una prima. Si piensan que el trabajo que usted tiene es el mejor ahora usted puede hacer, le tomarán probablemente para concedido. Usted debe estar generalmente enterado de otras oportunidades de trabajo siempre. No le significo necesidad de estar enterado de trabajos específicos, pero usted debe tener una idea general de qué más está disponible hacia fuera allí. el
If que usted se encuentra en una posición donde no hay otras opciones atractivas hacia fuera allí basadas en sus habilidades y experiencia actuales, su prioridad de # 1 debe ser realzar sus habilidades y/o experiencia para cambiar eso. Esto puede significar tomar clases de la universidad en la noche. Puede ser que signifique ofrecerse voluntariamente para los proyectos especiales en el trabajo de modo que usted pueda conseguir experiencia con un nuevo sistema o una nueva habilidad. Para tener acceso la educación a JobSearchInfo y las habilidades centran, visitan esta dirección de la tela:el
The de http://www.jobsearchinfo.com/degrees.htm del
la otra ventaja constantemente al trabajo para mejorar sus habilidades y su comerciabilidad total es que su patrón puede percibirle repentinamente como más valioso. La gente tiende para encontrar a otras que sean agresivos sobre ir después de sus metas de la carrera atractivas y más capaces que la gente que se parece ser contenta con su estación actual en life.
2. Apunte trabajar en los proyectos que son muy importantes para el éxito de la compañía/de la organización. Si usted está trabajando en los proyectos que realmente no importan al latón grande, usted no conseguirá notado. Usted puede ser que no tenga siempre una opción. Pero si usted se encuentra en una reunión y los proyectos se están dando hacia fuera, y usted podría en ese punto recomendarse para un proyecto que tendría más de un impacto inmediato en el fondo de la compañía o el otro factor del éxito, que el proyecto sería preferible. El latón grande en su compañía está más interesado en familiarización con la gente que está trabajando en proyectos críticos que la gente que está trabajando en las áreas que no están en su radar screen.
3. Busque las maneras de conseguir reconocido por la gente importante. Por ejemplo, el ofrecerse voluntariamente a dar una presentación o trabajo en un proyecto especial. Si no hay proyectos especiales disponibles, considere el sugerir de uno usted mismo. Usted quisiera idealmente que éste fuera un proyecto que implicaría el hacer de una presentación o conseguirse la otra exposición que alto-sube notará. Podría también spearheading una iniciativa empresarial o departamento-ancha para mejorar calidad, ventas, el etc. o compartir una técnica que usted aprendió en un seminario o una clase que otros podrían beneficiar from.
4. Determine la métrica para medir su eficacia. Apunte exceder expectativas. Muy probablemente, usted necesitará hablar con su jefe para determinarse lo que deben ser estas métricas. Apenas el hecho de que usted inicia una conversación con su jefe sobre esto hará que usted parece como una alto-ejecución y un empleado valioso. Si las métricas se establecen delante de tiempo, habrá una manera objetiva de medir su funcionamiento. Usted puede también poder conseguir a su jefe acordar fijar su prima y/o levantar basado en como de bien se alcanzan las métricas.
5. Siempre mantenga sus opciones abiertas. Uno de los principios más importantes es usted nunca desea conseguir en una posición donde usted está dependiente en su trabajo. Si usted tiene otras opciones, usted será más confidente en el trabajo y esa confianza brillará a través en sus interacciones con la gente. En el panorama J. el S. escribió alrededor, su compañero de trabajo tiene muy probablemente otras opciones - o bien ella no estaría viniendo en último diario. Una forma para mantener sus opciones abiertas está fijando su curriculum vitae en sitios del trabajo confidencial. Con el PutMyResumeOnline.com mantenga es una manera eficaz de fijar su curriculum vitae sin revelar su nombre o de entrar en contacto con information.

sobre el autor
El marrón del

Scott es el autor del manual de la búsqueda del trabajo (href= " http://www.jobsearchhandbook.com " del de http://www.JobSearchHandbook.com). Como redactor del boletín de noticias semanal de HireSites.com en el trabajo que buscaba, Scott ha escrito muchos artículos en el tema. Él escribió el manual de la búsqueda del trabajo para proveer de buscadores de trabajo una guía completa con todo fácil de utilizar a encontrar un trabajo con eficacia.

Digg del.icio.us Blink Stumble Spurl Reddit Netscape Furl

Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




Artículos relacionados
  • 1). Algún otro
    "Estoy apesadumbrado, pero tengo que expresar. Era un día horrible en el trabajo," comenzó a mi amigo en nuestro mensual coge-para arriba llamada. "Tenemos todos estados allí," yo ofrecimos. "Sí, pero no como esto." Como ayuda educacional substituta, le habían pedido asistir a profesores en un disparo al campo para que 275 quinto graduadores celebren la terminación acertada de una semana de prueba. Su autobús era haber descargado pasado y para el...

  • 2). Curso acelerado: Carreras y entrenamiento de la aviación
    ¿Interesado en aeroplanos y vuelo? ¿Mecánicos y electrónica? La aviación y las carreras aeronáuticas están aumentando de demanda como se levanta la población, la economía consolida y la gente hace un transporte aéreo que reasume más cómodo. Descubra sobre los tipos de carreras disponible y el entrenamiento y la experiencia requeridos perseguir them. Las carreras en la aviación y el campo aeronáutico incluyen a pilotos, a ingenieros de ...

  • 3). El servir: Construcción de una fundación para una carrera provechosa y de recompensa
    Los millares que databan de años, sirviendo comenzaron como comercio por los que produjeron el licor y alternadamente lo vendieron al público. Esto era no sólo una empresa provechosa para estos camareros tempranos, pero con tal que un producto en demanda enorme del público. Los seres humanos han tenido históricamente siempre un cariño para los alcoholes que es una ventaja enorme a ésos que persiguen una carrera que sirve. La prohibición hace un c...

  • 4). As una entrevista de trabajo
    Si usted es caza del trabajo y desea aterrizar una gran oportunidad es extremadamente importante para el as la entrevista de trabajo. Mientras que un curriculum vitae del trabajo es importante conseguirle en la puerta, para conseguir el trabajo de sus sueños, usted debe primero as la entrevista de trabajo. Aquí están algunas extremidades en hacer bien con la entrevista process. Una entrevista de trabajo está para que el patrón le satis...

  • 5). El aprender de distancia no está para cada uno
    El aprender de distancia es un gran anticipado adelante en la fabricación de la educación más accesible a millones de americanos que no tendrían simplemente la época o los recursos de obtener un grado de la universidad o un certificado técnico. Permite a gente por todas partes del país, uniforme en áreas alejadas o rurales al enchufe en la tecnología que las deja aprender, a su propia velocidad y en su propio time. Pero el aprender de ...

  • 6). Encontrar a la gente adecuada para el trabajo
    Si usted es encargado, uno de los aspectos más agotadores de su trabajo está encontrando a buena gente para llenar posiciones disponibles en su compañía. Si usted trabaja en una pequeña empresa o para una corporación grande, el nuevo personal que emplea puede ser un proceso duro a manejar. Hay muchas cosas para considerar cuando usted está repasando curriculums vitae y está arreglando entrevistas, pero si usted atención a algunos factores dominan...

  • 7). Volver a entrar a la mano de obra
    Hay mucha gente en el mundo para quien decida poner allí carreras en el asimiento cualquier razón. La razón funciona la gama, y ahora discutiremos a algunos de ellos. Uno de la razón más común de poner una carrera o una educación en asimiento se está convirtiendo en un padre a tiempo completo. Éste es uno de los trabajos más difíciles que una persona puede tener solamente el más común sin embargo. Otras razones incluyen, quitando tiem...

  • 8). Extremidades para conseguir su trabajo ideal
    Nadie desea trabajar hacia fuera la mayoría de sus días en un trabajo de que pague mal y de cuál usted no deriva ningún sentido de la alegría o de la satisfacción. La mayor parte de nosotros ideales de un trabajo en un campo u otro que permiten que vivamos comfortablemente y todavía que tengamos un sentido de la realización y de un cumplimiento del propósito en el final del día. Las buenas noticias son, esos trabajos están hacia fuera allí, pero ...

  • 9). La alegría del retiro
    Usted acaba de pasar 30 años que hacían los informes, llamadas telefónicas fielding, papeles que archivaban, y pacificando su jefe en la oficina. En el final de cada día, usted encuentra su energía gradualmente el disminuir mientras que usted alcanza ese punto en donde usted deseó declarar la parte pasada de su — retirement. El retiro es cuando un individuo se siente como retirarse de su ocupación para encontrar un cierto t...

  • 10). Software del oficio de enfermera de PDA
    El software del oficio de enfermera para el PDA ha ayudado a línea aerodinámica muchas tareas para la enfermera. Con tanto el software de cuidado disponible para el PDA, los doctores, los pacientes, e incluso la enfermera del estudiante pueden beneficiar grandemente debido a el acceso inmediato a la información vital a muchas áreas de nursing. Algunos programas del software PDA del oficio de enfermera y sus ventajas se enumeran abajo. ...



 


© 2013 articles3k.com - Privacy Policy