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Entrevistas que conducen vía E-mail

Por:Steve Nichols


Había una época en que todas las entrevistas eran cara a cara hecho. No más. Ahora debemos como probablemente entrevistarse con a alguien que se sienta en el otro lado del planeta. Las zonas de tiempo conspiran contra nosotros y, franco, está a veces cerca de imposible conseguir a cualquier jefe de la alto-graduación convenir un teléfono de media hora interview.


La cosa más segunda en calidad es una característica basada en las respuestas espigadas de un intercambio del E-mail. Pero hay trucos a cerciorarse de usted obtener la información usted want.


¿Cuántas preguntas?


Usted no puede hacer un artículo de 500 palabras fuera de dos cotizaciones y “usted tener toda la muy bien hecha” declaración, tal como usted sale a menudo de encargados mayores. La respuesta es pedir el un montón de preguntas.


Comienzo a menudo mi E-mail con una apología, decir que estoy apesadumbrado si la lista de preguntas mira un poco que desalienta, pero me ayudarán a producir una característica mejor que explique el papel del departamento de “X” en más profundidad. ¡Nadie se opondrá a usted que intenta hacer su característica mejor!

Diciendo eso, más de 15-20 preguntas y su comienzo del E-mail para parecer algo de la inquisición española.

Expresar el question


En entrevistas verbales el secreto es utilizar preguntas ampliables. Pero hay realmente lejano más a él que eso cuando viene a usar E-mail. Considere las preguntas siguientes y sus respuestas posibles:

Q. ¿Era su campaña publicitaria más última un éxito?
A. Sí

Hm, no mucho uso que uno. La AUTORIZACIÓN, nos dejó intentar un diverso acercamiento:

Q. ¿Cómo acertado era su campaña publicitaria más última?
A. Muy

¡Amperio hora! Intentemos aquél otra vez con una pregunta ampliable:

Q. ¿Cómo usted midió la eficacia de su campaña publicitaria más última y qué los resultados le dijeron?
A. Steve bien…

Ahora estamos consiguiendo en alguna parte. Al considerar preguntas en E-maices piense de todas las respuestas posibles que usted puede ser que reciba. Intente subir con una pregunta que fuerce a entrevistado decirle mucho más sobre el tema.

En una entrevista famosa, alguien pidió el gene Roddenberry, el creador del viaje dificultoso de la estrella, cómo los motores de la deformación de la empresa funcionaron. Él contestó: “Muy bien, gracias!”

Inyectar el personality


Cuando usted se entrevista con a alguien cara a cara usted generalmente licencia con un cuaderno lleno de cotizaciones muy usables. Cuando usted conduce la misma entrevista vía la gente del E-mail puede ser menos próxima.

La solución es hacer preguntas acerca de cómo la persona se sentía sobre algo, o qué emociones fueron revueltas por el acontecimiento usted están discutiendo. Esto es probable darle las cotizaciones que incluyen palabras como encantado, ecstatic, decepcionado, disgustado, elated, cansó o agotó - las palabras que hacen buenas cotizaciones.

Y finally


Incluya una pregunta como “hay todo lo demás que usted quisiera agregar o está siempre allí una pregunta debo haber hecho?” Esto demuestra que usted está dejando la puerta abierta para que el entrevistado agregue más material y que usted reconoce su propia ignorancia del tema.

Agradezca finalmente, siempre a entrevistado por adelantado por tomar tiempo de su horario ocupado para contestar a sus preguntas y ellas preferiría una entrevista teléfono-basada la vez próxima. ¡Esa manera, la responsabilidad se pone detrás en ellas de hacer la época para usted cuando usted viene entrevistarse con las otra vez!

sobre el autor
El

Steve Nichols (www.infotechcomms.co.uk) funciona las comunicaciones de InfoTech, que se especializa en comunicaciones en línea. Steve ha actuado como consultor y amaestrador para muchas compañías de primer orden incluyendo Aviva, el AWG, la cáscara, BT, vida estándar, HBOS, BNFL, Accenture y el banco de Australia Nueva Zelandia.

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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