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6 llaves con éxito a defender el personal y a voluntarios de la iglesia

Por:Glen M. Johnson





Si usted está en curso de formular una política de la investigación para su congregación, o tiene ya un programa de investigación en lugar, aquí están algunas extremidades para ayudarle con sus esfuerzos de proteger su familia de la iglesia.

1. Consiga su casa en orden.


  1. Decida quién supervisará el proceso de investigación y no perderá de vista el papeleo. Esta persona debe ser respetada bien en la congregación, se confíe en para manejar la información confidencial, bien se organice y si es posible tiene recursos humanos y experiencia de la gerencia. Reconozca el este ministerio dentro de la vida de la congregación. Ponga un aviso en el boletín de domingo y bendiga el ministerio dentro de la liturgia de domingo.

  2. Instale un sistema de ficheros. Todos los documentos de la investigación se deben almacenar en un gabinete bloqueado del archivo (dentro de la congregación o del offsite) por un período del tiempo indefinido. Los archivos se deben nunca dejar hacia fuera en una localización abierta o en fácilmente accesible.


2. Determine el riesgo y determine los requisitos de la investigación para la posición en la pregunta. Determine el nivel de la energía, autoridad y control de los que ministren, el nivel de la vulnerabilidad de ésos que son ministrados a, y del riesgo que el daño se podría confiar por abuso sexual del hostigamiento, de la explotación, del asalto, emocional, verbal, físico, espiritual o financiero. Defienda apropiadamente para el nivel del riesgo inherente en la posición.

3. Recopile la información de ésos que se defenderán, incluyendo el siguiente:


  1. Un formulario de inscripción bien hecho a mano que contiene las preguntas dominantes referentes a últimos incidentes del comportamiento inadecuado.

  2. Una lista de referencia de las escuelas de todo el candidato, de los patrones, de las congregaciones, y de los supervisores religiosos durante los cinco años pasados. Un mínimo de tres referencias debe ser comprobado.

  3. Una amplia forma del lanzamiento para permitir estas referencias para divulgar libremente la información sobre el candidato, y para permitir que usted realice otras investigaciones investigadoras.


4. Compruebe con las referencias del candidato - preferiblemente en la escritura. Hágales una serie de preguntas dominantes para revelar cualesquiera más allá de historia de la conducta inadecuada. Las investigaciones bien redactadas revelarán la mayoría de la información sobre un candidato.

5. Compruebe los expedientes públicos apropiados. De acuerdo con la historia residencial de la dirección del candidato, realice un criminal que los expedientes de historia comprueban en el nivel del estado (casi todos los estados tienen un depósito central disponible), y el nivel del condado (todos están disponibles) que va detrás cinco a siete años. Semejantemente, cheque con los registros apropiados del delincuente del sexo del estado (la mayoría del estado ahora tiene libremente cheques en línea disponibles). Si el candidato tiene acceso a los activos financieros de la iglesia, incluya un cheque de la oficina de crédito. Si el candidato conduce para las actividades relacionadas iglesia, incluya un cheque de registro que conduce.

6. Confórmese con el crédito justo federal que divulga el acto (FCRA). Los patrones que utilizan las agencias exteriores para montar la información de fondo sobre la necesidad de su candidato se conforman con ciertos requisitos del acceso y del aviso. Consulte su consejo legal, o el acoplamiento a http://www.oxforddoc.com/pdf/fcra.pdf para una descripción de los requisitos de FCRA y de las muestras libres de los accesos y de los avisos.


La cañada Johnson, fundador de Oxford Document Management Company, ha trabajado exclusivamente con la dirección denominational, expertos legales, y profesionales de la gerencia de riesgo por más de 14 años para crear y para administrar los programas de investigación que son el “estándar” en la comunidad religiosa. Para más información sobre la investigación del personal de la iglesia, de la llamada 1.800.801.9114 o del Web site del documento de Oxford de la visita en http://www.oxforddoc.com.



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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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