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Cómo tener éxito en el trabajo

Por:Susan Dunn, M.A.





Un estudio reciente de Pfeffer y de Sutton, presentados en su libro “el boquete Saber-Que hacía,” encontró que cuando examinaron a 1.000 empleados en negocio, el gobierno, y la organización no lucrativa, resultó que la mayoría del aprender del lugar de trabajo va en “unbudgeted, imprevisto, y uncaptured por la organización.” El hasta 70% de aprender del lugar de trabajo es informal, dicen a estos investigadores. Ocurre alrededor del refrigerador del agua, o en ensayo y error con los clientes, o en las reuniones o las sesiones del palique entre los trabajadores.

La mayor parte de sabemos cómo a haga nuestros trabajos, pero maniobrarlos en la compañía particular que estamos trabajando para, adonde ir para la ayuda, sabiendo quién tiene probablemente sabotear, que tiene el oído de los jefes, que “realmente funcionan cosa” -- esta clase de información vital consigue pasada alrededor a través de la vid. Nunca se cubre en las políticas y el manual procesal, y no sube en sesiones del entrenamiento.

Además, este tipo de aprender, que es informal y experimental (aprendiendo participando) es serio. Embala muchos de wallop porque ha tenido un impacto en la persona él o ella misma.

Es importante saber aprender informal en el trabajo y es importante no subestimar la importancia de él. Guarde su mano en el pulso de la organización si usted es el jefe, y permanezca en el lazo si usted es empleado. Esta clase de EQ -- inteligencia emocional -- es generalmente más importante para su carrera y su capacidad de funcionar su negocio que su índice de inteligencia, y no se cubre en los libros de texto.

Susan Dunn es un coche personal y profesional del desarrollo que trabaja en las áreas de fuerzas, de la inteligencia emocional y del trabajo interno. Visítela en la tela en http://www.susandunn.cc



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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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