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Casa / Finanzas

planes 401K y sus ventajas

Por:Sandra Stammberger


¿Cuáles son exactamente los planes 401k? Un plan 401k es un tipo de un plan de retiro patrocinado patrón para los empleados de la organización. Los planes se agrupan generalmente en 2 categorías principales: ventaja definida y planes definidos de la contribución. En el caso del plan de ventaja definido, las promesas del patrón de pagar al empleado jubilado a la cantidad definida según lo convenido después del empleado satisfacen la elegibilidad y los criterios requeridos. Bajo esquema definido de la ventaja, el empleado jubilado continúa recibiendo ventajas mensuales del patrón después de resolver los criterios requeridos. Las ventajas de los planes se ligan a los servicios rendidos por el empleado en la organización y también basados en el sueldo medio final calculado por la compañía. El empleado puede confiar en completamente las ventajas ofrecidas por los planes, pero la única desventaja es que la protección contra la inflación de la separación del poste es generalmente limitada. Hasta hace poco tiempo el plan de ventaja definido era el plan favorecido de los patrones en organizaciones.

En el caso de planes definidos de la contribución, el plan define solamente las contribuciones que el patrón puede hacer. No menciona la ventaja por adelantado y por lo tanto los resultados del retiro también no se saben por adelantado. Las contribuciones de 401k del empleado se cargan automáticamente a sus cuentas o se deducen de su cheque mensual. También, el dinero tomado hacia fuera antes de la cheque del empleado se grava.

La mejor ventaja de los planes 401k es que cualquier negocio si es una organización enorme o una propiedad única puede entrar para el plan. La gerencia superior de la compañía define las pautas a la hora del plan que es establecido en la organización. Los empleados tienen que satisfacer ciertos criterios de la elegibilidad para ser una parte del plan. La organización tiene derecha completa de excluir a cierta gente del plan como trabajadores y miembros de unión de medio tiempo. Las contribuciones al plan pueden venir de la deducción voluntaria de la cantidad de la cheque de los empleados y también del patrón si él está dispuesto a hacer una contribución. Los empleados son inmediatamente el 100% concedido con sus propias contribuciones diferidas impuesto de la deducción del sueldo.

Los retiros del empleado del plan antes de la edad de 59 y de medios años son obligados hasta la pena del 10%. Sin embargo los empleados que se retiran en cualquier momento antes del año civil en el cual logran la edad de 55 o más adelante no están conforme a responsabilidad de impuesto. El patrón no está bajo ninguna obligación de hacer ninguna contribución al plan de 401 k, tuerca bajo ciertas circunstancias que aconsejan el patrón hacer una contribución hacia el plan. Un tal caso es cuando el plan es pesado superior juzgado. También con los planes normales, el carcelero y los planes del Internet están también disponibles. Hay gama excelente de las opciones de la inversión disponibles para el patrocinador del plan. Un plan medio 401k tiene cerca de 15 opciones en un promedio a elegir de. Los participantes pueden parar el contribuir al plan durante el curso del año, según lo determinado por la compañía. El vendedor seleccionado por el patrocinador del plan es responsable de hacer informes, haciendo contabilidad y la prueba de los planes.

Vemos cómo los planes 401k son útiles para los empleados y les ayudamos más adelante en sus años del retiro.

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com

El S. Stammberger es el redactor de la energía Plans de 401K. Los planes 401k explicaron.



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