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Casa / Negocios

UN TRABAJO BIEN HECHO. Diez maneras de reconocer y de recompensar trabajador

Por:Monica Ricci


UN TRABAJO BIEN HECHO
Ten maneras de reconocer y recompensar Staff
Employees trabajador que deje un trabajo a favor de otro váyase raramente por razones del dinero. ¿Los empleados de una razón que la licencia es ellos ponen?sensación de t apreciada o reconocida para sus contribuciones. Aquí están diez maneras de reconocer un trabajo bien hecho que mantenga a su personal feliz y motivado a achieve.
1.Designate un punto superior del estacionamiento cerca de la entrada, y la ofrecen a un empleado para cada mes. ¿Sea seguro tener una muestra hecha para el punto que dice?Reservado para el empleado del mes?. Esto creará el reconocimiento público cada vez los parques de la persona allí. Usted puede elegir para elegir a la persona con el volumen de ventas mensual más alto, más nuevo explica el mes, o el mejor expediente de seguridad para el mes. ¿Cualesquiera criterios que usted elige conceder el punto, creando un punto superior del estacionamiento son una manera de la diversión de decir?¿gran trabajo? ¡qué empleados apreciarán, especialmente en días lluviosos!
2.Everyone tiene gusto de un día libre. ¿Cree a?¿desea el programa del fin de semana? qué ofertas el empleado la oportunidad de sacar un viernes o lunes de su opción con paga completa. Un fin de semana de tres días es un gran activador y una necesidad agradable de treat.
3.People de sentirse que sus ideas cuentan. ¿Tenga a?¿Gran idea de la semana? competencia. Coloque una caja bloqueada con una ranura en ella la oficina, y anime a gente que caiga en sus ideas. En el final de la semana, lea con las ideas y para la mejor idea, dan un par de boletos a un acontecimiento que se divierte, a un juego, a las películas, o a un vale para la cena para dos. La idea podría ser una sugerencia para cómo la compañía puede ahorrar el dinero, cómo reducir gastos indirectos, cómo crear corrientes nuevas del rédito, cómo conseguir a más nuevos clientes, o lo que el miembro del personal piensa beneficiaría a compañía. Haciendo este semanario, usted anima a personal que tome la propiedad de la compañía contribuyendo a miembros. ¿
4.What mejoran manera de-tensionan y desenrollan que con un fin de semana en una cama y un desayuno? ¿Usted pone?t tiene que vivir hacia fuera en el país para gozar de las comodidades de relajar de fuera por algunos días. Incluso las áreas urbanas tienen estos establecimientos pintorescos tallados hacia fuera en los lugares más inesperados. Sus productores superiores apreciarán un fin de semana lejos con su esposo como recompensa agradable por una atención bien hecha del trabajo.
5.Pay a las conversaciones de la oficina, y guardan una lista de cada persona en su personal y cuáles algunas de sus intereses y manías son. Cuando usted desea recompensarlos, refiera a su lista y piense en algo eso que usted podría elegir apenas para ellos, según sus gustos e intereses particulares. Este gesto es importante. Los deja saber que usted los valora como persona bastante para saber lo que él apreciaría, más bien que apenas enviando a la secretaria apagado para comprar algo genérico.
6.Take un departamento entero a un acontecimiento que se divierte durante la semana. ¿La mayoría del businessperson importante del asimiento de los estadios de béisbol de la liga?mid-week especial de los juegos de día de s. ¿Pague el dinero adicional para tener su compañía?nombre de s y una lista de los empleados acompañantes enrollados en la pantalla grande también. Pueble el amor para ver su nombre en luces. ¿
7.Go a una tienda del trofeo y tienen un trofeo hecho para?¿Ejecutante excepcional del mes? para ofrecer al empleado que ha cerrado las más nuevas cuentas que mes. Cada mes, la persona que gana el trofeo puede exhibirlo en su oficina para el mes. ¿El mes próximo, cuando anuncian el nuevo ganador, el trofeo-sostenedor actual debe?¿páselo encendido? al nuevo ganador con una ceremonia congratulatory pequeña, alegre delante del resto del departamento. Esto crea la competición amistosa para los que deseen tener el trofeo en su oficina para el month.
8.Partner con los vendedores o los clientes para crear recompensas patrocinadas. Por ejemplo, si su cliente es una distribuidor de las mercancías que se divierte, arregle hacer que patrocinen su comida campestre de la compañía dando lejos un vale bueno para $500 de equipo que se divierte a un empleado. Anuncie a ganador y presente el certificado con un apretón de manos en la comida campestre de la compañía. ¿Consiguiéndola patrocinada, o patrocinada parcialmente, usted pone?¿t tiene que pagar el precio completo él, pero el empleado todavía consigue a gran recompensa por performance.
9.Buy cuatro $100 vales a uno de los restaurantes más agradables de la ciudad y cada cuarto, recompensa uno al empleado que ha puesto la mayoría del corazón en su trabajo, o a la mayoría ejemplificado la compañía?visión y misión de s. Tenga el voto del personal para uno de sus pares cada cuarto vía una caja de balota cerrada. ¿
10.Surprise un empleado de la estrella o un departamento entero llevándolos al almuerzo o a la cena en la compañía?moneda de diez centavos de s. Alimento excesivo de las relaciones de la estructura de la gente. El cenar junto puede ser un buen rato de crear los enlaces fuera del lugar de trabajo que beneficiará a compañía dentro de las recompensas o de los incentivos de workplace.
Whatever que usted decide hacer, sea seguro dar alabanza y el reconocimiento público. ¿Él?¿s agradable oír?¿gran trabajo? en privado, sin embargo, las recompensas serán mucho más dulces si usted dejó otros saber que alguien en la compañía ha hecho algo grande. Publique las concesiones del personal en el boletín de noticias de la compañía y en su Web site. La recompensa en sí mismo es a más, pero la adición del aspecto público del reconocimiento lo hará que motiva para su personal a la subsistencia que se esfuerza para more.

sobre el autor
El

Monica Ricci ha sido especialista de organización desde 1999, y sus presentaciones de motivación enseñan las técnicas de organización y de simplificaión eficaces para el hogar y trabajan. Ella también ofrece extremidades libres e ideas del email en cómo hacer vida más simple y los organizó más. Sus asuntos incluyen control del alboroto, la gerencia de papel, la gerencia de tiempo, el espacio de organización y procrastination.Contact Monica en 770-569-2642 o Monica@CatalystOrganizing.com.


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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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