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Casa / Negocios / Gestión

6 maneras de ayudar a sus empleados a batir la tensión y a trabajar más

Por:John Edmond


Si usted quisiera que su negocio empleara los empleados llanos altamente motivados y de gran energía entonces que invierten en la atmósfera del lugar de trabajo y las instalaciones ayudarán y reducirán a la tensión del lugar de trabajo perceptiblemente. La investigación confirma que si entonces tensionan a sus empleados que le costarán aún más dinero en días laborables faltados y excedente en el acto creciente de lesiones el a corto plazo y el largo plazo.



Además de las repercusiones negativas de tensionar hacia fuera a empleados, su negocio puede experimentar una productividad más baja y de mala calidad de salida. Es claro y obvio que algunas estrategias muy rentables podrían reducir al mínimo la tensión en el trabajo y proveer de sus empleados oportunidades de reducir la otra tensión relacionó problemas.



Debajo está una lista de 6 maneras de las cuales usted pueda ayudar a su compañía a reducir la tensión para sus empleados mientras que aumenta la salida de su negocio:



1. Proporcione un ambiente atractivo y cómodo del trabajo siempre que sea posible reducir la tensión. Los alrededores agradables pueden hacer más para la actitud de una persona entonces que realizamos a menudo. Cree una atmósfera menos formal agregando las plantas o la decoración mejorada, aunque de que es justa en un cuarto del resto que help.



2. Provea un cuarto reservado para que sus empleados tomen a sus roturas pulg. no la cantina o el sitio de los juegos, este sitio debe estar a parte de la “prisa y del alboroto normales” del lugar de trabajo. Dará a sus empleados una oportunidad de una rotura minuciosa 10 rápidos del trabajo y de la tensión relacionada anywork que pueden ser experiencing.



3. En vez de dar las órdenes 100% del intento del tiempo para crear las oportunidades para que empleados tomen las decisiones que afectarán directamente su funcionamiento de trabajo. Esto les da un sentido de la energía personal y menos tensión porque se sienten tienen algún control.



4. Agradezca a sus empleados por el trabajo logrado y reconózcalos para el funcionamiento ejemplar. Un rápido le agradece irá una manera larga en la reducción de quejas y de la tensión. Sea genuino y agradezca solamente cuando los trabajadores le han trabajado bien recompensarán de otra manera activities.



5. Elija siempre ergonómicamente el equipo, las herramientas, y los muebles sanos. Éstos harán el trabajo más fácil para su personal, reducen lesiones del lugar de trabajo y por lo tanto limitan cualquier demanda de la remuneración. Además la tensión del lugar de trabajo será reducida y el personal, equipado de las herramientas correctas, será más productive.



6. Salga de su manera de crear las oportunidades para que los empleados resuelvan, socialicen y construyan relaciones lejos del trabajo. Instale a un equipo del bowling del trabajo donde usted recolecta y juega una vez por semana o quizá un equipo del beísbol con pelota blanda, o aún a club del libro, para los empleados only.



Cuando el personal realiza que usted tiene sus intereses en mente y que está haciendo todos lo que usted puede mejorar condiciones de trabajo responderán y usted verá una atmósfera y un productivity. mejorados

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com

Juan Edmond trabajado por muchos años en seguro y finanzas y ahora escribe en un número de asuntos incluyendo pequeña empresa y finanzas. Si usted está comenzando un nuevo negocio vaya a Tips en comenzar un Business o un Business nuevo Information para una selección de artículos sobre negocio y finance.








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