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Casa / Negocios / Ética

¿Son los patrones menos probable emplear a musulmanes?

Por:Murad Ali


La investigación conducida en la universidad de Davenport por Murad Ali indica que los musulmanes son los lo más menos posible probables fuera de el resto de los grupos étnicos ser empleados por los patrones. Los participantes eran estudiantes alistados en el programa del MBA o en cursos del estudiante del negocio. El tipo de trabajo a tiempo completo que los estudiantes contrataron adentro extendido de nivel de entrada al ejecutivo "senior". Muchos de los estudiantes del MBA eran ya encargados y tenían energías que empleaban dentro de su companies.
los participantes alinearon a sus aspirantes deseados para las posiciones basadas sobre sus propias nociones preconcebidas a partir de la 1-5. Una graduación de 1 significó que el aspirante era el más deseable y una graduación de 5 significó que el aspirante era lo más menos posible deseable. Consideraban a todos los aspirantes ser calificados igualmente y todos eran masculinos. La única diferencia entre los aspirantes era allí conocida. Utilizaron a Roberto Schwalbach (blanco), a Tyrone Johnson (negro), la barbilla de Yan (asiática), a Pedro Gonzalez (hispanico) y el al-Arabi de Ahmed (musulmán) para representar las diversas razas y el groups.

Los resultados del estudio indicaron que la orden siguiente de la preferencia era como sigue americana, caucásica, asiática africanos, hispanico y musulmán. Los americanos africanos eran más probables ser llamados detrás para el empleo mientras que los musulmanes eran los lo menos. Los datos estuvieron partidos en grupos similares con los americanos, los caucásicos, y los asiáticos africanos en el lejos izquierdo con los hispanos y los musulmanes en el lejos derecho. El indicar de los datos qué fondo los participantes vinieron no era collected.

Es interesante observar que esa gente que se consideran “corriente principal” o que ha estado en el país por una cierta hora era toda muy similar en sus graduaciones. Hispanico y musulmanes se ven que como más nuevos inmigrantes eran estratificados como el lo más menos posible probable ser empleado. Esencialmente esto significa que no consideran a los inmigrantes tener la misma deseabilidad a los patrones que “americanos principales de la corriente”. Es por lo tanto posible que la pobreza, el desempleo y la carencia del healthcare pueden ser algo impuesta ante este grupo que por choice.

Los patrones deben estar enterados de los resultados de este estudio porque tiene un impacto con su conformidad al acto de las derechas civiles. Como los musulmanes son más enterados de las sus derechas en los patrones del lugar de trabajo pueden tener más pleitos a tratar de. Si los encargados que emplean permiten sus preferencias personales para determinarse quiénes van a emplear, en vez de calificado, el fondo de la compañía pueden ser affected.



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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com

Artículo escrito por Murad Ali que es el autor “de una llamada a la grandeza: Reformando el mundo musulmán” y “un Mecca americano: La patria musulmana nueva”. Los artículos adicionales se pueden encontrar en línea en el periódico musulmán de las épocas. www.muradenterprises.org








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