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Primeras impresiones: El ocuparse de diagonal del entrevistador

Por:Scott Brown


El OCUPARSE DE LA PRIMERA IMPRESIÓN BIAS
Studies ha demostrado que una mayoría de entrevistadores no tiene una manera científica de determinar quién haría lo más mejor posible en un trabajo. En lugar, utilice lo más simplemente posible sus propios diagonales para determinarse si piensan que la persona es elegante y "cabría en" con el resto de la gente en la compañía. El decidir sobre esta base es realmente no mejor que moviendo de un tirón una moneda, y tiende para favorecer a la gente que es buenos entrevistadores más bien que buenos employees.
Nevertheless, ésta es la realidad de la mayoría de las situaciones que se entrevistan con que usted funcionará en. Como buscador de trabajo, una buena manera de tratar de esto es doble: la presentación bien de usted puede hacer tan tan bién como posible con los diagonales superficiales del entrevistador, y al mismo tiempo la presentación del entrevistador con los hechos y la sustancia que sostendrían la idea que usted podría ser un buen ajuste para el trabajo -- sin importar si o no el entrevistador pide que usted proporcione esa información. El segundo punto no significa que usted debe ser irrespetuoso con el entrevistador; esto podía hacerle anotar marcas bajas en su escala que calificaba superficial. Algo, usted necesitará a menudo tomar una cierta iniciativa para dirigir la conversación en una dirección que le daría una oportunidad de compartir los hechos que alentarían la caja para emplear you.
CREATING que UN BUEN PRIMER IMPRESSION
There es varias cosas usted puede hacer para crear una buena primera impresión:
1. Tenga un curriculum vitae apuesto, sin error. Incluso antes de que el entrevistador le satisface en persona, están comenzando a formar un juicio de usted basaron en su curriculum vitae: su contenido, estilo de escritura, si hay algunos errores del deletreo o de la gramática, etc.
2. Mirada agradable - use un juego de negocio aseado-presionado y un lazo classy. Se cercioran de su juego y camisa cabidos correctamente. El giveaway más grande que usted está usando un juego barato es si no cabe bien. Si usted puede permitirse lo, accessorise su equipo con un lazo agradable si usted es un hombre, o si usted es una mujer, una bufanda o accesorio comparable. Usted desea dar la impresión que usted está haciendo well.
3. El nerviosismo del control - es natural ser nervioso en una entrevista - apenas sobre cada uno es. Pero usted debe tomar medidas así que el nerviosismo no es evidente. Hacer entrevistas de la mofa con los amigos o los miembros de la familia es una buena manera de aumentar su confianza. Cuanto exponen más que le a entrevistarse con, menos nervioso usted será sobre it.
4. Afile su ingenio - los entrevistadores deciden a menudo cómo es elegante basan alguien en cómo es ingenioso son. No hay probablemente fórmula científico verdadero para llegar a ser más ingenioso. Sin embargo, la gente que es bien-lee tiende para tener ingenios más rápidos que los que no sean.
5. Esté preparado - si usted ha investigado a compañía y la industria delante del tiempo, y usted tiene una buena idea de cómo usted puede contestar la mayor parte de a las preguntas estándares de entrevista de trabajo que puede ser que hagan (por ejemplo "donde usted se ve en 2 años?), usted será mucho más confidente y su estado de preparación demostrará.
HELPING que EL ENTREVISTADOR SE FAMILIARIZA CON que SUS entrevistadores de ABILITIES
Many intentarán clasificarle basaron en la amplia información tal como el número de años de la experiencia usted tiene, donde usted fue a la universidad, en la cual las industrias usted trabajaron, del etc. La realidad es esta información puede o no puede ser un buen predictor de si usted puede solucionar sus problemas de negocio, que es la razón verdadera por la que él está buscando a nuevo empleado. los
As un candidato del trabajo, es razonable que usted desee saber porqué la compañía está mirando para emplear a alguien y qué problemas de negocio él espera solucionar con el hire. La respuesta a esas preguntas debe ayudarle a relacionarse con sus propias experiencias profesionales y esperanzadamente a darle una oportunidad de hablar de cosas específicas que usted ha hecho en el pasado que le ha dado maestría en las áreas necesarias para solucionar los problemas de la compañía. Si usted ofrece a entrevistador su perspectiva como alguien que tiene maestría con los problemas específicos que desean resolver, y se esfuerza proveer de ellos las penetraciones provechosas antes de las cuales pudieron no haber considerado, usted estará parado hacia fuera como candidate.

sobre el autor
El marrón del

Scott es el autor del manual de la búsqueda del trabajo (href= " http://www.jobsearchhandbook.com " del de http://www.JobSearchHandbook.com). Como redactor del boletín de noticias semanal de HireSites.com en el trabajo que buscaba, Scott ha escrito muchos artículos en el tema. Él escribió el manual de la búsqueda del trabajo para proveer de buscadores de trabajo una guía completa con todo fácil de utilizar a encontrar un trabajo con eficacia.

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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