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Habilidades de la entrevista que atraen ofertas

Por:David Richter


La misión de un entrevistador es determinar sus calificaciones comparadas a los otros candidatos entrevistados con. Hacerle preguntas es su manera de lograr esa misión. La preparación de respuestas significativas es por adelantado su manera de impresionar el interviewer.
Be preparado para hablar de sus habilidades, capacidades, calificaciones y realizaciones especialmente pues pertenecen a la abertura específica. Sepa indicar sus gustos y lo tiene aversión, sus fuerzas, debilidades y metas sucinto y fluido.
Especially sepa transportar el valor que usted trae al – de la tabla las fuerzas, los regalos únicos y los activos comerciales que son distintamente el suyo. Si usted desea estar parado hacia fuera en el océano enorme de candidatos que representa su competición, usted debe ser preparado para indicar cómo usted se distingue de la muchedumbre. el
You debe poder responder apropiadamente a la cuestión de porqué usted dejó su posición anterior, si se asume que le a la izquierda voluntariamente. No importa cómo es desafiador era su supervisor o cómo grueling la carga de trabajo, usted debe enmarcar su respuesta en una luz positiva. El
se cerciora de que usted no discuta sueldo. Los entrevistadores están enterados de los sueldos medios del trabajo y desean ser seguros que usted está en el estadio de béisbol. Sin embargo, su saber su historia o requisitos del sueldo puede descalificarle o trabarle adentro a la remuneración que no empareja su valor. Si le está preguntado, puede indicar simplemente que su sueldo es negociable.
While sus respuestas ayudarán al entrevistador a determinar sus habilidades para la posición actual, él son cómo usted responde que determina más importantemente su ajuste total con la compañía. La personalidad es noventa por ciento de la batalla. Usted puede contestar a una pregunta de una manera calificativa, pero su actitud podría decirles no.
A
t el principio, usted debe establecer una simpatía con su entrevistador y mantener la química entre usted a través de la reunión. Usted podría ser el candidato más cualificado a la posición, pero la persona con quien el entrevistador siente el más cómodo consigue la oferta. el
Be se preparó para hacer sus propias preguntas - sobre la posición sí mismo, la compañía y las oportunidades para su propio crecimiento. Esto permite que usted determine rápidamente la viabilidad de su perseguir la posición más lejos. Un entrevistador puede tener gusto de usted, especialmente debido a sus preguntas, y quisiera que usted continuara a través de etapas subsecuentes de la entrevista; sin embargo, usted puede decidir que el trabajo no está para usted. el
Come a la entrevista vistió apropiadamente, y el tiempo. Su apretón de manos necesita ser firme pero que no agarra. El contacto visual se debe mantener a través de la entrevista. Siéntese verticalmente en su silla e intente no cambiar de puesto su postura demasiado. Recuerde, usted están allí venderse; antes de que la entrevista encima, se cerciora de usted pedir la oferta. Preparado completamente, usted vendrá lejos un éxito. grupo 2005 de TopDog del © del
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sobre el autor
El

David Richter es una autoridad reconocida en entrenar de la carrera. Su conocimiento y experiencia extensos ganados a partir de muchos años en la gerencia del reclutamiento, del outplacement y de la carrera ha permitido que David formule estrategias de gran alcance que cualquier persona puede utilizar para asegurar entrevistas y para recibir ofertas. David sostiene amos en la ingeniería y psicología del asesoramiento. Visite el sitio de David para las extremidades libres, las estrategias y otros recursos http://www.procareercoach.com de la carrera

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com




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