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Leyes de trabajo de los E.E.U.U. para los inmigrantes

Por:Gary Wells


Los non-citizens que emplean en su lugar del negocio pueden ser difíciles. Algunos patrones buscan extranjero o los empleados inmigrantes a emplear, pensando a estos trabajadores trabajarán más barato que ciudadanos de los E.E.U.U. Otros jefes emplean a nómadas en las posiciones que son peligrosas, sin el abastecimiento de la protección adecuada o el entrenamiento. Hay incluso algunas compañías que overwork a empleados inmigrantes, especialmente las que no hablen inglés muy bien, aprovechándose de la gente que depende de estas compañías para sobrevivir.

La verdad es que los patrones deben tratar a inmigrantes la misma manera que tratan a ciudadanos de los E.E.U.U. Decretaron al nómada y el acto agrícola estacional de la protección del trabajador (MSPA) para proteger trabajadores de granja migratorios y estacionales, empleados agrícolas, y a surtidores migratorios de la cubierta. Pero ciertos tipos de contratistas y de empleados de trabajo son exentos bajo circunstancias limitadas. Dan derecho los empleados a recibir los términos y las condiciones de sus trabajos escritos en su propia lengua.

Requieren a los patrones guardar los expedientes escritos de la nómina de pago para las trabajadores emigrantes por tres años o más, con las copias yendo a cada trabajador extranjero. Para los trabajos agrícolas, los patrones deben certificar que el contener proporcionado a los trabajadores estacionales resuelve estándares federales. Los vehículos usados para transportar a trabajadores emigrantes también deben ser seguros para el uso del transporte.

Si usted está pensando de emplear a trabajadores emigrantes para ayudar en su granja o negocio agrícola, aquí están algunos puntos a considerar:

1. ¿Es el nómada un E.E.U.U. ciudadano? ¿Él o ella tiene una tarjeta verde? ¿Es la persona un extranjero ilegal? Tenga presente que cualquier trabajador sin el papeleo apropiado que probaba que él o ella pertenece en este país podría estar deportado, si está cogido.

2. ¿Está usted dispuesto a extender la ayuda financiera vía el empleo a las trabajadores emigrantes que son empleadas por su compañía? Sin evidencia del empleo a largo plazo o en curso, algunos extranjeros pueden ser pedidos salir del país.

3. ¿La trabajador emigrante tiene una familia? ¿Si es así puede usted proporcionar la cubierta adecuada, el saneamiento, y el acceso educativo a los miembros de la familia? Usted también puede desear considerar un cierto tipo de subsidios por el seguro o enfermedad en caso de que alguien consiga enfermo o la esposa tiene un bebé.

4. ¿Puede usted ayudar a empleados migratorios a acclimated a su comunidad? Esto pudo implicar el introducir de ellos a otros inmigrantes de su tierra nativa, dirigiéndolos a las clases inglesas en una High School secundaria local o un instituto cultural, y tomándolos en un viaje de instalaciones locales como los bancos, las escuelas, y los almacenes.

5. ¿Usted ha hecho un cheque del fondo en sus empleados migratorios? Usted no puede desear emplear a alguien con un criminal más allá de a menos que usted se sienta que la persona turned over una hoja nueva.

6. No se olvide de considerar ediciones del transporte. A menos que sus trabajadores emigrantes tengan un coche de conductor una licencia y sus el propios, pueden depender enteramente del transporte o de usted público para conseguirlo cuidar citas, áreas de compras, y necesidades del negocio.

Entre en contacto con el departamento del trabajo federal para aprender más sobre regulaciones de la conformidad. En algunos casos, el gobierno proporciona ayuda a los patrones y a los empleados. Aunque puede haber ventajas culturales, económicas, y sociales a emplear a trabajadores emigrantes en su compañía, recuerde poner el bienestar del empleado delante de todo al tomar sus decisiones que emplean.

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Artículo de fuente: http://www.articles3k.com

Para más información sobre leyes de trabajo en los E.E.U.U. para los patrones y empleados, visita federal y estado Laws de trabajo.



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